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重生之全球霸主良心推荐 第118章（第1页）

随着林然的事业逐步壮大，新的挑战也接踵而至。资金注入、市场拓展以及团队的构建都在日新月异地变化，他意识到，单纯的产品和资金的增长并不足以支撑企业的长期稳定。管理上的问题逐渐浮出水面，如何从一个初创型的小公司转型为具备规范化运营的大公司，成为他面前最为棘手的难题。管理的瓶颈公司的规模逐步扩大，员工数量也从最初的几个人增长到了十几人。仓库的工作量、发货的速度以及客户订单的处理，都变得更加繁重。尽管林然依然是公司最核心的决策者，但他的精力己经无法兼顾公司的每一个细节。于是，他开始寻找管理上的解决方案。首先，他决定引入一位专业的运营经理来管理公司的日常运营。经过一番筛选，他最终聘用了一个名叫赵俊的年轻人，赵俊有着丰富的电商运营经验，并且在一些中型企业担任过重要职务。赵俊在面试中展现出过人的专业能力和团队管理技巧，这使得林然对他充满了信心。赵俊上任后，首先进行了一次全面的公司内部审查。他发现，尽管公司的业务蒸蒸日上，但存在着许多潜在的管理问题：员工的工作效率不高，订单处理的流程不顺畅，物流配送也常常出现延误，甚至有时候库存和销售数据出现不匹配的情况。赵俊指出，公司的管理体系过于松散，缺乏有效的流程和标准化操作。“我们必须建立一套完整的运营体系。”赵俊在一次管理会议中说道，“从订单处理到商品上架，从客户服务到库存管理，每一个环节都需要有明确的标准和流程，只有这样，才能保证公司的高效运转。”林然听后深以为然，赵俊的分析非常到位。于是，他决定全力配合赵俊进行公司内部的管理优化。首先，他们对公司内部的组织架构进行了调整，明确

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